HRBP

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

岗位职责 岗位管理:对口若干中后台团队,深入了解团队业务,持续评估岗位合理性,参与入职审批环节并出具专业意见 组织诊断与人效分析:定期与所辖团队负责人及团队访谈,诊断组织问题、协助管理改善;基于数据开展人效分析,输出可落地的结论与建议 例常人事工作:月度团队结构与花名册核对、岗位统计、各团队绩效与薪酬激励数据的收集、汇总与初审 专项支持:组织调整期间的落地支持(员工沟通、去向协调、人员安置)及临时性专项任务 制度建设:参与团队制度与流程的搭建与优化 任职要求 3 年以上 招聘 相关经验,有组织诊断或人效改善的实际落地案例者优先 执行力强,例常工作细致零差错,时间承诺可靠 沟通能力出色:能坦率指出问题,也能维护好跨团队关系,推动问题落地解决 对数据敏感,书面表达清晰,能独立产出结构完整的分析报告 适应远程协作,自驱力强 熟练使用 AI 工具提升工作效率者加分