业务 HRBP

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

业务招聘 岗位定位：作为业务近端的人才与组织支持者，深入理解业务目标，负责人才判断、组织诊断、管理支持及人员风险闭环。 岗位职责： 负责内容平台相关业务线的招聘支持，理解内容供给、流量分发、用户增长、留存转化及付费变现等业务链路。 结合业务规划判断招聘需求、岗位优先级、人才画像、职级薪酬及资源投入，参与重点、紧急和疑难岗位的人才评估。 跟进招聘进度及转化数据，诊断岗位画像、薪酬竞争力、人才供给或面试标准等问题，推动关键岗位及时补位。 开展人才盘点、绩效面谈、低绩效判断、核心骨干保留及人才梯队建设，为管理者提供人员与组织建议。 支持岗位规划、组织调整、岗位整合、人员调动及优化事项，评估业务影响、人员风险和交接要求。 通过周报、问题看板及项目管理机制明确责任人、完成节点和交付结果，推动招聘、人才及组织问题持续闭环。 任职要求： 具备产品经理、项目经理、PMO、产品运营或复杂项目管理经验者优先。（运营、商务经验优先） 3年以上互联网、内容平台、短视频、内容娱乐或出海业务招聘经验。 具备业务招聘、人才评估、组织诊断、绩效管理及管理者支持经验，能看懂基础业务和人效指标。 业务判断、沟通影响及问题推动能力强，能够适应快速变化、高压和多事项并行的工作环境。