效能督查官

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

岗位名称：效能督查官 汇报对象：CTO 岗位职责 1. 跟进各团队及项目组的进度执行情况，定期核查任务排期与里程碑达成情况是否符合既定节点。 2. 核实各团队实际产出与汇报内容是否一致，发现进度失真、责任归属不清等问题时，及时与相关负责人核实并推动整改。 3. 收集整理各团队的项目进度与产出数据，形成统一格式的督查报告，按周期汇总提交给上级。 4. 对反复出现问题且未有效整改的团队或责任人，如实上报，保持客观公正，不做选择性汇报。 5. 建立并维护可量化的进度跟踪机制，如项目清单、进度看板等，使督查工作有据可查。 6. 视情况参与跨团队协调，推动阻塞事项落地，确保督查结果转化为实际改进。 任职要求 1. 具备较强的原则性与抗压能力，能够客观、坚定地指出问题，沟通专业、不情绪化。 2. 逻辑清晰、表达直接，能够准确、简洁地传达复杂的进度信息。 3. 具备项目管理、运营督导、审计或同类对结果负责岗位的相关经验者优先。 4. 熟练使用表格及看板工具（如Excel、飞书多维表格、Notion等）进行数据整理与呈现。 5. 对业务有基本理解，能够判断进度延误的真实原因。 6. 具备良好的向上沟通能力，能够客观、完整地向管理层汇报情况。 核心素质要求 1. 标准统 一、对事不对人，不因人情关系而调整判断尺度。 2. 抗压能力强，能够承受督查过程中的抵触情绪。 3. 结果导向，跟进问题直至闭环，而非止步于提醒。