运营副主管（40K-65K/月）

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

岗位JD描述(不要近期是bc博弈和棋牌相关的经验) 岗位定位： 协助开展团队管理与业务推进，承接团队经营目标及运营策略拆解，负责重点项目推进、团队执行管理、日常运营保障及跨团队协同，对分管业务模块的经营结果、项目交付质量和团队执行效率负责。 核心职责： 1. 承接制定的年度、季度及月度经营目标，拆解阶段性任务，推动各项运营工作按计划执行，并对分管业务结果负责。 2. 负责重点运营项目推进，包括产品运营、内容运营、用户增长、流量增长、活动运营、转化优化等专项，统筹资源推动项目从方案、执行到数据复盘完整闭环。 3. 持续跟踪新增、活跃、留存、充值、转化等核心指标，分析用户行为和业务问题，输出数据驱动的优化方案，并推动产品、运营动作持续迭代。 4. 协助进行团队日常管理，包括任务分配、过程跟进、结果验收、绩效辅导、新人培养及团队梯队建设，提升团队执行力和交付质量。 5. 负责运营流程、管理制度及SOP的落地和持续优化，推动日常运营标准化、流程化，降低执行偏差与运营风险。 6. 统筹产品日常运营、内容质量、用户体验及异常问题处理，及时发现业务风险并推动闭环，保障产品稳定运营。 7. 协调产品、研发、设计、数据、渠道等相关团队资源，推动重点功能、活动及运营需求按节点交付，提升跨团队协同效率。 8.结果导向：对分管业务模块的经营指标达成、重点项目交付、转化与留存改善、运营执行质量、团队执行效率及问题闭环结果负责，保障制定的经营策略高质量落地。 任职要求： 1. 具备基础管理思维和较强的业务执行、项目推进及结果交付能力。 2. 具备业务拆解、问题研判、数据分析及资源统筹能力，能够基于经营指标发现问题并推动解决。 3. 具备较强的跨团队沟通协同能力，能够推动产品、研发、设计、数据等多方资源完成项目落地。 4. 具备团队带教和过程管理能力，能够协助提升团队整体执行效率。 5. 熟练使用数字化工具赋能运营工作，有实际提效成果者优先。 加分项： 有独立负责核心产品或重点运营项目的成功经验，能够通过数据分析定位业务问题，并推动产品、活动、用户增长或转化优化方案落地； 具备 AI/Agent自动化应用、跨团队复杂项目推进、从0到1搭建运营机制或带队完成明确业绩增长 的实际案例者优先。 有异常与风险处理能力，在系统故障、数据异常、转化下滑等情况下，能够快速判断优先级、协调资源并完成止损闭环。 有从0到1搭建运营机制经验，如SOP、数据看板、用户分层、活动机制、内容体系或运营流程，并能够复制推广。