剧本组长（35K-55K/月）

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

岗位职责；负责剧本组整体产出与储备；（1）对剧本采纳率、剧本储备月数（稳定 2–3 个月，含外包与采购）负责。；（2）统筹内部原创、外包撰写、剧本采购三条来源，合理分配产能。；（3）组员任务分配，跟踪各集剧本进度与质量。；负责剧本评审与方法沉淀；（1）组织本子评审，把控剧情成立、时长可控、钩子/爽点/断点有效。；（2）沉淀跑出成绩的结构、开场钩子、爽点、断点为方法，指导本组创作。；（3）参与立项前制作可行性会审，判断内容值不值得做。；负责不可外包内容的最终把关；（1）守住核心主线设定、男女主角核心人设、成片整体节奏，不外包、不放松。；（2）确保外包与采购剧本进入审核序列，不绕过卡点 1。；负责编剧梯队建设；（1）搭建编剧梯队并组织互评，培养储备组长。；（2）新入职编剧的带教与适应期缩短。； 任职要求；本科及以上学历，5 年以上编剧/内容创作经验，其中 2 年以上团队带教或统筹经验。；具备带编剧团队的能力（核心要求）——各线最缺的不是编剧，是能带编剧的人。；有网文/短剧/动漫/影视等成规模内容的主创或统筹经验，有代表作品。；深刻理解爽点、钩子、断点、节奏等短剧/网文创作规律。；具备内容判断力与评本能力，能快速判断本子优劣与改进方向。；熟悉外包协作与剧本采购流程者优先。；自带成熟编剧团队者优先。；关键考核指标：剧本储备月数、采纳率、上线后相对表现、续作能力、是否带出储备组长。；