品牌策略

用人方：远程团队（名称在约面时告知）

岗位职责 1. 从 0 到 1 设计并落地对内复制 + 对外赋能体系：标准、SOP、课程路径与材料包 2. 把策略、案例、复盘转化为可带走的课程与工具，支撑业务与合作方独立运转 3. 建立训后反馈与迭代机制，用真实反馈持续升级内容质量与落地效果 4. 推动赋能动作嵌入项目节点（开工包、关键节点赋能、结项回收与课例沉淀） 5. 与市场心智、舆情协同，把最新口径与框架同步进课程，保持体系不过时 6. 跟踪赋能采用率与效果，输出迭代清单，对体系是否跑得起来负责 任职要求 1. 本科及以上，3 年以上企业培训、组织发展、方法论沉淀或品牌/运营赋能经验 2. 有从 0 到 1 搭培训/赋能体系的经历，能独立完成课程产品化与落地推动 3. 善于把复杂内容拆成可复制路径（课、包、SOP），表达清楚、结构感强 4. 结果导向，关注采用与效果，不满足于「讲完课」 加分项 有 ToB 赋能或多组织落地经验；有品牌/策略内容转化经验；有训后效果评估体系搭建经验 工作形式：远程 建议薪资范围：依能力与经验面议